Den psykosociala arbetsmiljön i svenskt arbetsliv blir allt sämre enligt en undersökning från Netigate

Allt färre anser sin arbetsplats vara bra visar en undersökning från företaget Netigate. För fjärde året i rad noteras en försämring.

Inte nog med att allt färre anser att den egna arbetsplatsen är bra jämfört med den ideala arbetsplatsen, det är också färre som tror att den egna organisationen står inför en positiv utveckling.

Resultatet ligger i linje med andra undersökningar, till exempel senaste medarbetarundersökningen från SKI.

Medarbetarnas missnöje riktar sig framförallt emot stressen, den psykosociala arbetsmiljön och ledarskapet.

Frågan om stress tas inte på allvar på arbetsplatsen, visar undersökningen.

3.516 personer på 31 svenska arbetsplatser deltog i undersökningen.

- Anledningen till att man saknar en djupare koppling till sin arbetsgivare grundar sig i en rad olika orsaker men den psykiska arbetsmiljön är viktigaste faktorn för att de anställda trivs, och detta område visar på oroväckande lågt resultat, säger Victor Molander, VD för Netigate.

Allt fler svenskar missnöjda med sin arbetsplats

Läs även:
Färre nöjda med jobbet
Förändring, kris och stress
Ta med hela dig till jobbet (del 2)

AllBright-rapporten kartlägger svenska företag med avseende på möjligheter för kvinnor att göra karriär till ledningspositioner

Har kompetens överhuvudtaget varit ett urvalskriterium när man befordrat 2150 män och 350 kvinnor till de högsta befattningarna? Frågan ställs i AllBright-rapporten som kartlägger svenska företag med avseende på kvinnors möjligheter att göra karriär till ledningspositioner.

Rapporten granskar de 254 börsbolagen och rankar dem med avseende på i vilken grad de befordrar kvinnor till företagsledande befattningar. Den visar bland annat att:

• 40 procent av bolagen inte har en enda kvinna i sin ledningsgrupp
• Antalet kvinnliga vd:ar har ökat från sju 2011 till nio i år
• Kvinnor befordrar kvinnor – av de tio bästa bolagen har fem kvinnliga vd:ar
• På svarta listan – bolag som inte har en enda kvinna i sin ledningsgrupp – hamnar i år 100 företag, 2011 var det 102
• Antalet kvinnor i styrelsen påverkar inte hur många kvinnor som sitter i ledningsgruppen
• Hälsovårdsbranschen är bäst på att tillvarata kvinnors kompetens

I topp hamnar East Capital Explorer, Venue Retail Group samt Atrium Ljungberg som samtliga har ledningsgrupper där två tredjedelar av medlemmarna är kvinnor. Dessa företag tillhör dessutom de 3% av börsbolagen som har kvinnlig vd.

Kända företag som kommer högt upp på listan är bland annat KappAhl (62,5% kvinnor i ledningsgruppen), Odd Molly (62,5) och Poolia (57%).

På svarta listan återfinns bland andra Assa Abloy, Peab och Scania.

Hälsovård, sällanköpsvaror och fastigheter är de branscher som lyckas bäst med att lyfta fram kvinnor.

Rapporten ifrågasätter att en hög andel kvinnor i styrelsen skulle leda till hög andel kvinnor i ledningsgruppen.

I samband med att rapporten släpps genomförs också en annonskampanj. På en stor annonstavla utanför Handelshögskolan i Stockholm möter rubriken “100 börsbolag som tycker att den bästa kvinnorörelsen är den i sängen”. Därefter listas alla bolag på svarta listan.

Fotnot: Stiftelsen AllBrights syfte är att öka andelen kvinnliga chefer i Sverige. Arbetet handlar om att ta fram och belysa konkreta åtgärder som kan bidra till att minska institutionella hinder och öka andelen kvinnor på chefsbefattningar, i ledningsgrupper och i förlängningen i styrelserna.

Som ett led i detta arbetar AllBright genom samarbete med att bygga upp och synliggöra en bred rekryteringsbas av kompetenta kvinnor samt med att lyfta fram kvinnliga förebilder som kan inspirera andra kvinnor till att göra karriär.

AllBright-rapporten 2012
http://allbright.se
Kompetenslistan

Source - The Inner Path of Knowledge Creation är Joseph Jaworskis uppföljare till Synchronicity - The Inner Path of Leadership

Här är två nya böcker som utvecklar hållbart ledarskap: Source – The Inner Path of Knowledge Creation och Kollaps – livet vid civilisationens slut.

Joseph Jaworski visar oss i sin nya bok Source – The Inner Path of Knowledge Creation hur vi kan komma i kontakt med den källa där kreativiteten flödar.

Boken är en fortsättning på den inre resa Jaworski låter oss ta del av i sin tidigare bok Synchronicity – The Inner Path of Leadership (1996).

Jaworski var tillsammans med bland annat Peter Senge en av medförfattarna till boken Presence – Human Purpose and The Field of The Future (2004) som först introducerade U-teorin, och i Source berättar han nu mer om hur den växte fram.

Den kunskap vi har tillgång till via källan i U:ets botten transformerar, enligt Jaworski, alla aspekter av ledarskapet. Jag tyckte mycket om såväl Synchronicity som Presence, så det ska bli spännande att fortsätta följa Joseph på hans resa.

I sin bok Kollaps – livet vid civilisationens slut ställer David Jonstad frågan: Har också vår egen industriella civilisation ett bäst före datum?

I sin bok Kollaps – livet vid civilisationens slut resonerar David Jonstad om civilisationers uppgång och fall och ställer frågan: Har också vår egen industriella civilisation ett bäst före datum?

Du vaknar inte upp en morgon och får höra Ekot meddela att “Nu är kollapsen här”. Snarare är det en krypande process som blir kännbar för ett land, en stad, ett hushåll i taget, om kollapsen ens då fångas in av våra medvetanden, skriver Jonstad i sin bok.

När de lättexploaterade oljetillgångarna sinar, när den ekonomiska tillväxten inte längre ökar och när klimatförändringarna blir alltmer uppenbara blir det sammantagna resultatet en kollapsartad krutdurk, menar Jonstad.

David Jonstad, chefredaktör på klimatmagasinet Effekt, har tidigare skrivit boken Vår beskärda del – en lösning på klimatkrisen (2009).

Source – The Inner Path of Knowledge Creation (Berrett-Koehler)
Kollaps – livet vid civilisationens slut (Ordfront)

Vår beskärda del – en lösning på klimatkrisen (Ordfront)
Synchronicity – The Inner Path of Leadership (Berrett-Koehler)
Presence – An Exploration of Profound Change in People, Organizations and Society (Doubleday)
Theory U – Leading from the Future as it Emerges: The Social Technology of Presencing (Berrett-Koehler)

Johan Rockström, årets miljömäktigaste

Tidningen Miljöaktuellt har rankat Sveriges 100 miljömäktigaste personer. Andra-, tredje- och fjärdeplatsen gick till Miljöpartister. Och på förstaplatsen hittar vi en välkänd forskare.

Det är fjärde gången som tidningen Miljöaktuellt listar Sveriges miljömäktigaste. Nytt för i år är att man lagt större tyngd på vad kandidaterna åstadkommit samt deras trovärdighet och engagemang.

På första plats hittar vi forskaren Johan Rockström, professor i naturresurshushållning vid Stockholms universitet, chef för Stockholm Resilience Center och avgående chef för Stockholm Environment Institute.

Andra-, tredje- och fjärdeplatsen går alla till Miljöpartister. Maria Wetterstrand, grön samhällsdebattör, intog andraplatsen, EU-parlamentarikern Isabella Lövin knep tredjeplatsen och på fjärde plats hittar vi Miljöpartiets språkrör Åsa Romson.

Annars är det tunnsått med politiker på listan. På 13:e plats kommer vänsterpartisten Jens Holm och först på plats 50 hittar vi Sveriges miljöminister Lena Ek. Moderaterna och Folkpartiet saknas helt.

Näringslivsgrenen vinns av Carina Lundberg Markow (plats nr 28), chef för ansvarfullt företagande på Folksam. På andraplats hittar vi Åsa Domeij, CSR-chef på Axfood (31), tätt följd av Linda Burenius Magnusson, vd på O2 Vindel (32).

I månadsskiftet november-december fick Miljöaktuellts läsare nominera sina kandidater, därefter har en jury valt ut och betygssatt varje person.

I samband med utnämningen ger Johan Rockström ett antal råd till politiker, miljöorganisationer, media och näringslivet. I Miljöaktuellts nätutgåva ger han följande budskap till de politiska partierna:

– Mitt stående budskap är att knyta vetenskapen närmare beslutsfattandet. Storbritannien gör det, det har en chief scientist i sin regering. Tyskland gör det, de har en chief climate scientist och stora institutioner som används enbart för att ta fram vetenskapligt underlag för beslutsfattande. Men Sverige har det inte.

Rockströms uppmaningar till politiker, näringsliv, miljöorganisationer och media
Hela listan
Så togs listan fram

Läs även:
Johan Rockström presenterar årets fem klimatchocker

Mindfulness-träning gör oss mer hela. Den ökar förmågan att uppleva saker med alla våra sinnen (Foto: Kristina Thyberg Gustafsson)

Som barn styrdes vi av impulser, nu är vi vuxna och genom att träna oss i medveten närvaro kan vi nå allt större möjligheter att välja hur vi vill förhålla oss till det som händer. Jag är inte ett offer för omständigheterna. Jag kan välja att ta kontroll över mitt agerande.

– I möten på jobbet är det vanligt att vi reagerar reflexmässigt och känslomässigt. När vi reagerar impulsivt begränsar vi oss själva. En effekt av medveten närvaro är att den ger distans, den öppnar oss för förmågan att stanna upp och därmed får vi möjlighet att ge respons på ett mer medvetet sätt. Relationerna på arbetsplatsen kommer då att präglas av större följsamhet, förklarar Kristina.

Kristina Thyberg Gustafsson är legitimerad arbets-terapeut, certifierad mindfulness-instruktör MBSR och instruktör i medicinsk yoga. (Foto: Kristina Thyberg Gustafsson)

Mindfulness är ett icke-värderande synsätt. Vanan att värdera oss själva i förhållande till varandra och det vi presterar beror på att vi ser världen genom ett raster. Kristina framhåller att träning i medveten närvaro ökar möjligheterna att nollställa oss, och vi kan därmed se saker och ting mer neutralt och nyanserat.

– I arbetsgruppen är det vanligt att vi trillar in i olika roller. Någon kan vara clownen som skojar och skämtar, en annan är tillbakadragen och tyst medan en tredje är ansvarstagande, allvarlig och ambitiös. Det är lätt att sådana roller permanentas, vilket hindrar fler sidor av oss att komma till uttryck.

Om jag identifierar mig med en roll är det dessutom lätt att tro att någonting förväntas av mig i en viss situation, men många gånger är det bara mina egna tankar sprungna ur mitt personliga raster. Det är en vanlig orsak till missförstånd och konflikter.

Träning i medveten närvaro ger större möjligheter att välja hur vi vill förhålla oss till det som händer (Foto: Kristina Thyberg Gustafsson)

Mindfulness-träning gör oss mer hela. Den ökar förmågan att uppleva saker med alla våra sinnen och ta hjälp av det som händer i kroppen, vilket gör att vi kan stanna upp och lära oss mer om oss själva.

– Om jag på ett tidigt skede kan läsa av mina kroppsreaktioner kan jag snabbare uppfatta om diskussionen börjar luta åt något som jag inte kan stå för, som gör mig irriterad eller kanske ledsen. Om jag märker att jag börjar bli upprörd kan jag uppfatta det som en signal till att jag kanske ska hejda mig och ta några medvetna andetag, avslutar Kristina.

Kristinas tips – så tränar du mindfulness

Enkla yogaövningar är en del i uppmärksamhetsträningen. Neutralt och icke värderande observerar vi våra fysiska och psykiska reaktioner när vi gör rörelserna. Det är en meditation i rörelse där vi hela tiden håller kontakt med andningsankaret.

Ställningar hålls så länge (till exempel minst tre andetag) för att vi ska hinna känna vad de gör med oss och hur vi reagerar på dem. Meningen är att vi ska känna våra gränser och ta konsekvenserna av dessa. Det är ju endast vi själva som kan ta ansvar för vårt mående och ändra beteende vid behov.

Yogaövningar leder till att jag blir mer mottaglig och bättre på att uppmärksamma kroppssignaler som försöker uppmana mig att bete mig hälsosammare. Spänningar och besvär kan upptäckas tidigare. Med större lyhördhet kan jag samspela med kroppen istället för att motverka den.

Här är en stående övning som kan göras när som helst och var som helst. Gärna utomhus så du får lite frisk luft i dig samtidigt.

Placera fötterna höftbrett. Fördela tyngden jämnt och känn hela fotsulorna och alla tårna mot underlaget.

Kontakta andningsankaret! Stå avspänt och med god hållning.

Sträck båda armar rakt upp, så högt du kan på en inandning, gör dig jättelång.

Stanna i utsträckt läge, kontakta andningsankaret och låt andningen flöda i sin egen takt( minst tre andetag). Använd så lite muskler som möjligt!

Ta ner armarna och stå avspänt minst tre andetag och känn hur övningen påverkat dig.

Sträck upp båda armar igen, böj hela kroppen från höften mjukt rakt åt vänster sida( som ett träd som blåser i vinden). Känn hur höger sida förlängs och vänster trycks ihop.

Stå kvar i ställningen i tre andetag, räta upp kroppen.

Gör på samma sätt åt höger sida.

Tillbaka ner med armarna och känn hur övningen påverkat dig.

På spaning efter kundens intressen och mål. John Rosencranz är kursledare, föreläsare och coach

I vilken grad är du och dina kollegor kundorienterade? Stäm av dina kundtankar med hjälp av coachen John Rosencranz inspirationspunkter.

Hur står det till med kundorienteringen i Svenska företag och förvaltningar? Ja, enligt Sverigestudien som årligen genomförs av Preera, Volvo IT, Fortos Management Consulting och Vidunderlig är det inte något speciellt prioriterat område.

Kunden/brukaren har varit totalt frånvarande på 20-i-topp listan samtliga tre år som undersökningen gjorts. Vilka trossatser och “sanningar” behöver ifrågasättas för att kunden ska bli mer närvarande i våra medvetanden?

John Rosencranz är föreläsaren, kursledaren och coachen som gärna låter sig inspireras av österländsk visdom. Stäm av hur din organisation ligger till genom att använda hans checklista för förbättrat kundsamarbete.

14 punkter som förbättrar affärsresultat och personligt välbefinnande

Kropp och sinne hänger ihop och kan inte skiljas åt (Foto: Kristina Thyberg Gustafsson)

Vägen till att bli mer medvetet närvarande handlar om ett icke-värderande synsätt, om medkänsla och acceptans. Kristina berättar om upprinnelsen till MBSR-konceptet (Mindfulness Based Stress Reduction).

– Jon Kabat-Zinn ville dela med sig av den goda effekt han upplevde av yoga och meditation till patienter som sjukvården inte ansåg sig kunna göra något mer för. Kabat-Zinn fick tillåtelse av chefen för kliniken, där han arbetade som molekylärbiolog, att prova att arbeta med yoga och meditation tillsammans med obotligt sjuka patienter.

Syftet var att öka deras livskvalitet. Hos obotligt sjuka är känslor av uppgivenhet, ilska, sorg och smärta vanligt förekommande. Utmaningen för deltagarna i Kabat-Zinns program var att lära sig acceptera det de inte kunde förändra, lära sig mer om sig själva och hur de kunde ta vara på sina förmågor för att må så bra som möjligt.

Kristina Thyberg Gustafsson är legitimerad arbetsterapeut, certifierad mindfulness-instruktör MBSR och instruktör i medicinsk yoga. Hon driver företaget Solögas Hälsa & Rehab. (Foto: Kristina Thyberg Gustafsson)

Det visade sig vara grunden för att deltagarna skulle få ett förändrat förhållningssätt till sin livssituation. När den psykiska pressen lättade minskade adrenalinpådraget och patienterna kunde slappna av. Stressen släppte.

Minskad fysisk och psykisk anspänning reducerade smärtnivån och gjorde det möjligt för må bra-hormoner att frigöras. De patienter som kunde acceptera sin situation upplevde en högre livskvalitet än de som inte kunde förlika sig med sin obotliga sjukdom.

Den centrala frågan – inte bara för Kabat-Zinns döende patienter, utan för oss alla – tycks därmed vara: Så som läget är just nu, hur kan jag må så bra som möjligt?

Frågan bygger på insikten att jag kan påverka mig själv positivt eller negativt, jag är inte ett offer för omständigheter.
– Kropp och sinne hänger ihop, och kan inte skiljas åt. Tankar, känslor och kropp samspelar intimt. Vi är fortfarande konstruerade på samma sätt som på stenåldern, men samhället ställer helt andra krav på oss idag, säger Kristina.

Att känna sig stressad under en längre period gör att immunförsvaret försvagas. Stress påverkar hjärnans funktion eftersom vi impulsivt reagerar på stenåldersvis.
– Med mindfulness-träning kan vi ge oss själva andrum, ge kropp och sinne en chans att återhämta sig då och då. Det leder till att hjärnan slipper stressens kontinuerliga katastrofberedskap och kan fungera med hela sin kapacitet på ett varierat sätt. Hälsa, livskvalitet och arbetsglädje kommer som ett brev på posten, avslutar Kristina.

Kristinas tips – så tränar du mindfulness

Minfulness-träning handlar inte om att prestera något och kan utföras i samband med alla möjliga vardagliga aktiviteter. Det här är inte något du gör på bestämda tider några gånger i veckan, det handlar om att ta in träningen i vardagslivet. Ju oftare desto bättre, den kan inte överdoseras.

Några exempel: Du har handlat klart och upptäcker att du hamnat i fel kassakö, den som knappt rör sig framåt. Du kan reta upp dig och bli irriterad – eller välja att använda stunden till att träna på andningstekniken.

Rödjus på väg till jobbet. Du kan sitta och trumma med fingrarna på ratten och irritera dig på att du hamnat i röd våg – eller välja att använda de stillastående minuterna till att låta kropp och sinne slappna av genom att medvetet fokusera på luften som går ut och in genom näsborrarna.

Vid kaffeautomaten kan du skifta uppmärksamheten från automatens arbete till att känna efter om du står på lika stora delar av dina fotsulor när du jämför höger och vänster fot. Står du med samma tyngd på båda fötterna? Om inte, korrigera så att du gör det för att balansera din kroppsställning till energisnålare position. Flytta sedan uppmärksamheten till andningsankaret, känn luften som flödar ut och in när du andas.

Genom att på detta sätt utnyttja de små overksamma stunderna som uppstår under dagens lopp hjälper du dig själv att medvetet komma till nuet och därmed få små återhämtningspauser, vilket stärker hälsa och välbefinnande. Och som bonus ökar arbetsglädjen!

Ta med hela dig till jobbet (del 3)

Under 2011 gjorde forskarna fem nya stora upptäckter angående klimatförändringarna som sammantaget ger en ännu mer allvarlig bild av läget än tidigare

Klimatmötet i Durban har inletts. Under året har forskarna gjort fem nya chockartade upptäckter. – Budskapet är oerhört allvarligt, säger miljöministern.

I samband med starten av Färdplan 2050, regeringens process för att uppnå målet att Sverige 2050 inte längre har några nettoutsläpp av växthusgaser, presenterade Johan Rockström årets fem klimatchocker.

Rockström är chef för Stockholm Resilience Centre och Stockholm Environment Institute. Sammantaget ger dessa upptäckter en mörkare bild av läget än tidigare.

Johan Rockström framhåller dock samtidigt att det inte finns några vetenskapliga belägg för att vi inte skulle kunna ställa om vår energiförsörjning och livsmedelsproduktion.

- Budskapet är oerhört allvarligt, säger miljöminister Lena EK

I sin presentation tog Rockström upp följande nya upptäckter under året:

• Konsekvenserna av koldioxidutsläppens effekter varar i 1.000 år och inte i 150 år som forskarna tidigare trott. Det innebär enligt Rockström att tvågradersmålet redan är intecknat. Vi är alltså redan nu på väg mot en 3-gradig uppvärmning.
• Vi håller på att slå i taket när det gäller planetens gränser. Det kommer att sätta fokus på frågan om fördelningen av jordens resurser
• Trots alla försök att vända utvecklingen fortsätter utsläppen av koldioxid att öka. Vi har aldrig tidigare skickat ut så mycket koldioxid i atmosfären som vi gjorde under 2010
• Ett ozonhål över arktis har upptäckts. Försvinner isen på arktis kommer det leda till en hel grads ytterligare uppvärmning, eftersom reflektionen av solstrålningen upphör.
• 90 procent av världens tropiska korallrev riskerar att vara borta redan 2050 på grund av övergödning, utfiskning och högre temperaturer

Även regeringen anser att läget har blivit mer allvarligt. På sin webbplats skriver den att den globala havsnivåhöjningen uppskattades till 0,2 – 0,6 meter 2007, medan forskarna idag anser att havsnivån kan komma att höjas med 0,9 – 1,6 meter.

Kungsbacka är Sveriges Kvalitetskommun 2011 (Foto: Thor Thorsson)

Kungsbacka är Sveriges Kvalitetskommun 2011. Värdegrundsarbetet och sänkta kostnader bidrog till utmärkelsen.

Övriga nominerade kommuner var Kinda, Nacka, Uddevalla och Östersund.

Utmärkelsen består av fyra delar: Demokrati, verksamheter, arbetsmiljö och samhällsbyggande.

Ur juryns motivering: ”Kommunen belönas framförallt för sitt framgångsrika arbete med att skapa ett tydligt styrsystem med ett bra samspel mellan politiker och tjänstemän och för sitt effektiviseringsarbete, som gett lägre kostnader med bibehållen god kvalitet i verksamheterna.”

Bakom utmärkelsen står Sveriges Kommuner och Landsting, Kvalitetsmässan, Swedbank, Kommunal, Saco, TCO och Dagens Samhälle.

Sveriges Kvalitetskommun 2011
Inbjudan till utmärkelsen Sveriges Kvalitetskommun 2011

För femte gången har Folksam gått igenom börsföretagens information med avseende på CSR. Resultatet kunde vara mer upplyftande. Många av storföretagen slarvar med miljöfrågor, skriver Dagens Nyheter på nätet.

Många börsföretag har långt kvar när det gäller medvetenhet om miljö och mänskliga rättigheter

SKF, Volvo och SCA är bland de företag som får bäst betyg medan bland andra Vostok Nafta, Öresund och Dedicare saknar beredskap för och hantering av miljörisker, enligt Folksam.

Sex börsnoterade bolag hamnar utanför listan då de inte ger någon information alls om vilken beredskap de har att hantera risker som rör mänskliga rättigheter.

Av 245 noterade företag som ingår i undersökningen redovisar 25 inte någon information alls där miljöriskerna tas upp, skriver dn.se

Läs mer: Många av storföretagen slarvar med miljöfrågor (DN.se)

Läs även: Debatt: Styrelseledamöter måste skaffa sig miljökunskaper (DI.se)