Ord som byråkrati och hierarki har blivit vanligare när svensken ska beskriva sin arbetsplats. Kostnadsjakt dominerar. Förvirringen består.
I dialogen tar vi hjälp av varandra för att skapa någonting nytt. Något som ingen av oss skulle klara på egen hand.
Vi behöver skifta perspektiv från den fragmenterade ytan till de inre djup där mening och förståelse finns, skriver Anna Bornstein.
De svåraste ledarskapsutmaningarna blev skarpare i konturerna. 2013 är det kreativitet som gäller.
Fondbolagen prioriterar inte miljö och etik. Alecta, AMF och KPA är de mest ansvarsfulla placerarna.
De ledande charterföretagen i Sverige får skarp kritik för sitt arbete med mänskliga rättigheter.
Den tickande ohälsobomben ligger kvar på kontorsgolvet visar årets stressbarometer från TCO.
Utmärkelsen Hållbart ledarskap går i år till finansmarknadsminister Peter Norman (m).
I augusti släpps nästa bok om U-teorin, Leading From the Emerging Future. Otto Scharmer och Katrin Käufer ser ett skifte från Ego-system till eko-system.
Andelen kvinnor i börsbolagens ledningsgrupper ökar. Men fortfarande har en tredjedel av bolagen inte en enda kvinna i ledningen.
I dialogen tar vi hjälp av varandra för att skapa någonting nytt. Något som ingen av oss skulle klara på egen hand.
Vi behöver skifta perspektiv från den fragmenterade ytan till de inre djup där mening och förståelse finns, skriver Anna Bornstein.
De svåraste ledarskapsutmaningarna blev skarpare i konturerna. 2013 är det kreativitet som gäller.
Ord som byråkrati och hierarki har blivit vanligare när svensken ska beskriva sin arbetsplats. Kostnadsjakt dominerar. Förvirringen består.