RSS Kreativitet & innovation

Ta med hela dig till jobbet (del 1)

Ta med hela dig till jobbet (del 1)

Hur kan vi träna oss att bli mer närvarande? Och vilka blir effekterna i organisationen när vi agerar utifrån ett medvetet lugn?

Missförstånd om mindfulness

Missförstånd om mindfulness

Det finns många missuppfattningar om mindfulness. I denna krönika tar Åsa Nilsonne upp två av de vanligaste.

Det finns ett hål i verkligheten

Det finns ett hål i verkligheten

Jag har förklarat krig mot bristen på mellanrum. Det är ett fredligt krig, kanske är det andligt.

Att göra anspråk på gruppens samlade intelligens

Att göra anspråk på gruppens samlade intelligens

Publicerad: 1 januari 2011 17:53
En grupp vet mer och producerar oftast mer än en enskild individ. När svåra frågor ska hanteras använder vi gruppen och ger den uppgiften att komma med förslag till lösningar. Ofta tänker vi inte på hur svårt det kan vara för en grupp, att på egen hand, i ett arbetsmöte, [...]

Vill du lösa komplexa problem? Gör dem större! (del 2)

Vill du lösa komplexa problem? Gör dem större! (del 2)

Publicerad: 1 december 2010 19:04
I del 2 av denna krönika tänkte jag dela med mig av ett antal principer för ”medskapande förändring”, det arbetssätt som vi nu kallar”Co-creating transformation”. Dessa principer är på inget sätt någon mirakelmedicin utan ett ödmjukt försök att berätta vilka principer vi upplever fungerar för att möjliggöra medskapande förändring.
Princip 1: [...]

Vill du lösa komplexa problem? Gör dem större! (del 1)

Vill du lösa komplexa problem? Gör dem större! (del 1)

Publicerad: 1 november 2010 00:01
Det låter måhända som en paradox, eller kanske rent av som en riktigt usel idé då man står inför eller mitt i riktigt svåra utmaningar. Utmaningar som dessutom kräver ditt fulla fokus och engagemang för att lösas.
Tänk dig en organisation med över tusen medarbetare som står inför en rejäl utmaning: [...]

Genuin kontakt för kraftfulla organisationer

Genuin kontakt för kraftfulla organisationer

Publicerad: 1 november 2010 00:01
Under mina 10 år med Open Space Consulting har jag om och om igen bevittnat hur människor uttryckt fascination över upplevelsen av att få utrymme att prata om det som engagerar dem, hur gott det känns att få tala till punkt/bli lyssnad på respektfullt och att få ta del av andras [...]

Vad är värdefullt för dig?

Vad är värdefullt för dig?

Vilka värderingar är rådande på din arbetsplats? Hur skulle du vilja att det vore? Studien Sverige 2010+ ger näring till dialogen.

Haren och sköldpaddan

Haren och sköldpaddan

Haren hånade sköldpaddan: – Vad långsamt du går! Att du överhuvudtaget bryr dig om att gå. När du äntligen kommit fram är allt redan över.

Ledare, var är ni?

Ledare, var är ni?

Avsaknad av ledarskap försenar resan mot ett hållbart samhälle, skriver Pär Larshans på Max hamburgerrestau-ranger i en debattartikel i Miljöaktuellt.