Tidigare omröstningar
Vilket är det bästa sättet att arbeta med frågan om motivation?
- Dialog om vad som upplevs meningsfullt (75%, 3 röster)
- Belöningar och/eller tävlingar (0%, 0 röster)
- Dialog om drivkrafter på jobbet (25%, 1 röster)
- Åtgärder inom CSR/ansvarstagande (0%, 0 röster)
- Kick-off/teambuildingaktiviteter (0%, 0 röster)
Totalt antal röster: 4
Vad anser du är det största hindret för att människosynen ska kunna utvecklas till nya nivåer i våra organisationer?
- Otillräcklig fokus på utbildningar/workshops där personlig utveckling utgör en central del (0%, 0 röster)
- Bristande kvalitet i chefsrekryteringen (0%, 0 röster)
- Otillräcklig ledarutveckling (0%, 0 röster)
- Känner inte till hur man kan designa interna utvecklingsprocesser som ger tillfälle till gemensam reflektion över ämnen som utvecklar människosyn (0%, 0 röster)
- Upplevd tidsbrist (0%, 0 röster)
- I t. ex. ledningsgruppen: Rädsla för att öppna sig och gå in med hela sin person i processen (100%, 1 röster)
- Har svårt att hitta argument till överordnad för att lägga tid på detta (ex. vis. kopplingen till utveckling, kreativitet, motivation, kundservice, effektivitet, kvalitet, frisknärvaro...) (0%, 0 röster)
- Annat (0%, 0 röster)
Totalt antal röster: 1
Vad anser du utgör det största hindret för att en mer medveten människosyn ska kunna utvecklas i våra organisationer?
- Ser inte kopplingen mellan människosyn och utveckling, kreativitet, kundservice, effektivitet, frisknärvaro etc. (0%, 0 röster)
- Upplevd tidsbrist (0%, 0 röster)
- Känner inte till hur man kan designa utvecklingsprocesser som ger tillfälle att gemensamt reflektera över människosyn (0%, 0 röster)
- Rädsla för att öppna sig och gå in med hela sin person i processen (0%, 0 röster)
- Har svårt att hitta argument till överordnad för att försvara att lägga tid på denna typ av organisationsutveckling (0%, 0 röster)
- Bristande kvalitet i chefsrekryteringen (0%, 0 röster)
- Otillräcklig ledarutveckling (0%, 0 röster)
- Annat (100%, 0 röster)
Totalt antal röster: 0
Anser du att gemensam utforskning av föreställningar är ett effektivt sätt att utveckla organisation och verksamhet?
- Ja, mycket effektivt (50%, 1 röster)
- Ja, ganska effektivt (50%, 1 röster)
- Nej, inte speciellt effektivt (0%, 0 röster)
- Nej, har ingen påverkan (0%, 0 röster)
- Vet ej (0%, 0 röster)
Totalt antal röster: 2
Vilka föreställningar anser du står i vägen för att vi ska kunna skapa framtidens lärande, effektiva och livsberikande organisationer? Föreställningar om...
- Effektivitet (13%, 1 röster)
- Moroten & piskan (50%, 4 röster)
- Människosyn (inklusive egna självbilder) (88%, 7 röster)
- Företagande (0%, 0 röster)
- Annan typ av föreställningar (13%, 1 röster)
Totalt antal röster: 8