Ökad andel kvinnor i ledningen

Rebecca Lucander, vd AllBright

Andelen kvinnor i börsbolagens ledningsgrupper ökar från 14 till 18 procent. Men fortfarande har en tredjedel av bolagen inte en enda kvinna i ledningen.

Det visar årets rapport från Stiftelsen AllBright.

Trots att andelen kvinnor ökat har det totala antalet kvinnor i ledningsgrupperna i år minskat med 32 personer. Det beror på att många företag valt att minska antalet personer i sina ledningsgrupper. 2013 års genomsnittliga ledningsgrupp består av 7,2 personer, förra året var det 8.

I bolagens ledningsgrupper återfinns i år 1.487 män och 323 kvinnor.

Även antalet kvinnliga vd:ar ökar. I år är det 14 personer, förra året var det nio och 2011 sju.

På svarta listan hamnar de bolag som inte har en enda kvinna i sin ledningsgrupp. I år är det 86 företag av totalt 251, förra året 100.

20 företag har lämnat svarta listan, tolv har tillkommit. Av de som halkat ner på svarta listan märks Trelleborg och Swedish Match.

Bland bolagen som klättrat mest på årets lista märks Boliden, Scania, Eniro och Björn Borg.

Bland de som tappat mest återfinns SWECO, Cloetta, Clas Ohlson och KnowIT.

Den vanligaste befattningen bland kvinnliga ledare är personalchef, följt av ekonomichef.

Bäst på att befordra kvinnor är hälsovårdsbolagen, därefter kommer företag inom konsumenttjänster och på tredje plats återfinns finansbranschen.

Fakta: AllBright är en stiftelse som verkar för mer diversifierade ledningsgrupper och styrelser och på så vis ett mer meritokratiskt näringsliv. Syftet är att utveckla och förstärka svenskt näringsliv så att svenska bolag blir mer lönsamma och kan fungera som en förebild för resten av världen.

AllBright-rapporten 2013

Läs mer:
Företag satsar på kvinnliga chefer