Åldersfixering på jobbet

Trygghetsrådet har tagit fram boken "Du har fel ålder!" för att öka medvetenheten om åldersdiskriminering i svenskt arbetsliv

Företag anger slentrianmässigt ett åldersintervall på 35-40 år vid rekrytering.

Var tredje person i Sverige säger att de upplevt åldern som ett problem när de sökt arbete och 51 procent av svenska folket anser att åldersfixeringen på arbetsmarknaden har ökat. Det visar en undersökning från Trygghetsrådet.

Det är både yngre och äldre som känner sig diskriminerade.

Sverige fick en lag mot åldersdiskriminering i arbetslivet 2009. Trots det anger företag fortfarande slentrianmässigt ett åldersintervall på 35-40 år när de söker personer för anställning.

För att få upp frågan om åldersdiskriminering på dagordningen har Trygghetsrådet tagit fram boken Du har fel ålder! Den är skriven av TRRs informationschef Ann-Sofi Sjöberg och Gunilla Mild Nygren som är redaktör för TRR Tidningen.

I boken berättar kända och okända personer i olika åldrar om hur de upplever sin ålder och vilken roll de anser åldern har på arbetsplatsen. Du kan läsa, beställa eller ladda ner den som PDF här.